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穿越火线最终12小时:為什么很多日本年輕人入職不久就辭職?

可妮兔·2019-04-28 11:00:00·社會
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摘要:在日本,最近總是聽到人們感慨,“現在的年輕人沒有一點兒吃苦精神,工作上有點困難就辭職了”。但其實每個時代都有不少這樣入職不久就辭職的年輕人。

穿越火线新枪 www.izrph.icu 最近,在日本總是聽到人們感慨,“現在的年輕人沒有一點兒吃苦精神,工作上有點困難就辭職了”。但其實每個時代都有不少這樣入職不久就辭職的年輕人。

據日本厚生勞動省2018年10月的統計,新就業的大學畢業生在一年內辭職的人數占11.9%,三年內辭職的人數高達31.8%。而且三年內辭職的比例和二十年前相比沒有見明顯變化。

為了掙高工資而進入房地產公司的藤代

大學畢業后入職房地產公司,工作不滿一個月便辭職的藤代弘一(23歲,化名)向日媒記者表示,因為自己畢業的大學很一般,所以說實話,基本沒有什么擇業的空間。正因為擇業的空間很小,藤代才進入了誰都可以干的房地產行業,干得好的話收入可以遠遠超過同齡高學歷人群。

在談到當初入職時面試的經歷,他表示:我只說了想多賺錢,毅力的話不輸給任何人,希望在30歲前成為公司的中層干部……之類的套話。大概是我想賺錢的干勁感染了面試官,所以感覺很容易就被錄取了。現在回想起來,當時的自己與其說是想賺錢,不如說是想通過賺取公司宣傳的高收入,達到滿足自己提高生活水平的愿望。

為什么很多日本年輕人入職不久就辭職?

的確,在日本經??梢鑰吹健?0歲之前年入超過1000萬日元”之類的吸睛的廣告詞。對于從普通大學剛畢業的年輕人來說,這的確很具有吸引力。

藤代弘一在離職后回想自己的辭職心態,他說:“現在的辭職比較容易,而且辭職后的選擇也很多,所以沒有什么可猶豫的?!?/p>

藤代弘一的經歷很具代表性。很多年輕人不知道自己想要什么,也沒什么選擇的余地,就這樣稀里糊涂的進了一家公司,入職后就感覺自己做的選擇很失敗。無法適應競爭壓力巨大的工作環境,因此入職不久就離職了。

疲于每天喝酒應酬的藤代

對于離職的其他原因,藤代弘一還向記者透露,原來就職的房地產公司每天都要喝酒應酬。雖然飯局的費用都由公司承擔,但時間久了,身心都備受摧殘。在日本,為了活躍飯局氣氛,還要做很多游戲,輸了就必須喝酒,每天都喝的酩酊大醉??上攵詼焐習嗟氖焙蟯紡鑰隙ㄊ遣磺逍訓淖刺???嫉氖焙蚧鼓苊闈坑Ω?,時間久了就產生了“為什么必須要過這樣的鬼日子”的想法。

就這樣在入職一個月后,無法適應嚴酷工作環境的藤代從公司辭職了。

因為覺得上司太嚴厲,藤代沒有正面提出離職申請,而是不聲不響的就不去公司上班了。當然公司會通過電話和社交網絡詢問藤代為什么不去上班,藤代都裝作看不見。三天后,公司就不再聯絡了。對于這些,藤代完全不覺得有什么不妥。就像上文說的,藤代覺得辭職后的選擇很多,用不了多久就能找新的工作。

但事實和藤代的預想不同。現實是殘酷的,他在離職后很久才找到新的工作。

為什么很多日本年輕人入職不久就辭職?

“黑心企業”這種說法廣為流傳正好幫了大忙

近些年在日本,“黑心企業”這個詞廣為流傳,被大眾所熟知。在面試時,當被問到為什么從上一家公司這么快就辭職的時候,如果以此為借口應答的話,很容易被新公司接受。而不會像過去那樣被認為是缺乏忠誠度。

藤代現在在新公司負責銷售工作。對于從上一家公司辭職的決定完全不后悔。

藤代向記者表示,雖然沒干多久就辭職會被人看不起,也知道只有經過千錘百煉才能成為獨當一面的職場老手。但是因為還有很多別的選擇,對于不適合自己的環境藤代認為還是馬上辭職比較好。在從上一家公司辭職之前,藤代和父母溝通過,父母也曾反問過藤代,“你才干了一個月,知道什么呀?”藤代則堅持認為雖然自己對公司的業務還不是很清楚,但他清楚這份工作不適合自己。所以他無視父母的反對堅持辭職。

因看到招聘網站郵件而動搖的淺川

另一位辭職的年輕人淺川敦(24歲,化名),之前在東京的一家風投公司當合同工,在看到招聘網站的工作推薦郵件后他毅然決定辭職。

淺川向記者表示,大學畢業后自己進入了一家保險公司,當時并不想進這家公司。入職之后從事企劃方面的工作。但在保險公司,企劃部門是歸屬營業部管理的,工作內容也就只是賣保險,一點意思都沒有。因為感覺工作無趣,入職兩周后,淺川就重新開始頻繁登陸招聘網站。

在入職之前就在招聘網站上填寫過自己希望就職的行業和職位,所以淺川沒打算現在的自己會被心儀的公司選中。因為工作太無趣,淺川還是想著只要有公司雇傭自己做企劃,那么他就馬上辭職。就這樣,在淺川入職兩個月后,終于收到了一封招聘網站的郵件。

郵件向淺川推薦了正在招聘企劃專員的公司。淺川現在依然認為,如果換成是別人,當時也沒人能抵擋住這封郵件吸引力。

為什么很多日本年輕人入職不久就辭職?

決定重新從事企劃工作的淺川

當時招聘網站的郵件詳細羅列了正在招募企劃職位的公司,淺川沒想到居然有這么多家?!叭綣姓餉炊嗉業幕?,總會有公司錄用我的吧?!貝耪庋南敕?,淺川開始覺得現在的工作完全就是在浪費生命。

之后淺川又收到了數封類似的郵件,但淺川逐漸冷靜了下來,明白自己或許沒有那么容易被錄取。但現實有時就是這么不可思議,淺川被新公司錄用了。

錄用淺川的就是他現在工作的風投公司,當時的郵件中明確寫著,歡迎轉職來的大學新畢業生和無工作經驗者。工作內容主要從事網絡服務方面的企劃工作。雖然風投公司的福利待遇要比保險公司要差一些,但肯定要比現在從事的營業工作有趣,所以淺川毫不猶豫的選擇了辭職。

在參加新公司面試時淺川表示,現在的工作了無生趣,自己無論如何都要改變人生。這些真誠的話語也收到了效果。淺川如愿被新公司錄用。

淺川的經歷同樣很具有代表性。就像淺川說的一樣,現在日本大學畢業生面臨的選擇空間比以前多了很多,入職幾個月的新人是很難抵擋得住這些好工作的誘惑。

綜上所述,雖然在入職幾個月后找到新工作不是那么容易,但上文中兩位主人公的經歷表明,在日本換工作也不是那么艱難。面試時的表現很重要,但更重要的是新人畢業生們應該明確自己的目標和方向,才能真正有所作為。


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