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穿越火线夜玫瑰头图片:日本企業在黃金周期間要求員工上班的做法合法嗎?

陳皮糖·2019-04-28 10:46:13·社會
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摘要:近日,日本育兒信息網站“媽媽論壇”上,出現了一則標題為《黃金周中的4月30日、5月1日、5月2日不是法定節假日嗎?》的文章。文章內容為,在黃金周期間,發布人被強制要求出勤上班。為了解該做法是否合法,記者特采訪了今井俊裕律師。

穿越火线新枪 www.izrph.icu 日本企業在黃金周期間要求員工上班的做法合法嗎?

近日,日本育兒信息網站“媽媽論壇”上,出現了一則標題為《黃金周中的4月30日、5月1日、5月2日不是法定節假日嗎?》的文章。文章內容為,在黃金周期間,發布人被強制要求出勤上班。

發布人的職業為臨時工,其表示按黃金周的放假安排,公司本應該放假十天,但輪班表上卻是4月27日~29日休息,4月30日上班。他不安地寫道:“這樣的話,5月1日和2日都會強制上班吧?!倍源?,也有人表示:“據說,這次的‘國民休假日’并不全是法定節假日?!?/p>

另外,也有律師事務所受理了關于公司“4月30日、5月1日、2日仍為工作日,將要求正常上班”的調休安排是否合法的咨詢。咨詢者曾與其工作單位簽訂“勞動條件通知書”,其中規定“周末及國民休假日休息”。

如果遇到這種黃金周期間,被強制要求出勤上班的情況,勞動者只能選擇接受嗎?為此,記者特采訪了日本著名律師今井俊裕。

國民休假日由法律規定

《日本節假日法》規定,出于歷史理由等原因,民眾進行紀念、感謝、祝賀的節日名為“國民休假日”。按該規定,今年皇太子殿下即位之日(5月1日)及舉行“即位禮正殿儀式”之日(10月22日),即為“國民休假日”。

該法另外規定日本的“法定節假日”包含3種類型:國民休假日,補休節假日(如果國民休假日與休息日重合,休息日將順延至后一天,后一天即為補休),以及介于休假日之間的日子。

今年的黃金周十連休也可以分為以下3種類型。1.國民休假日:4月29日(昭和之日)、5月1日(新天皇即位)、5月3日(憲法紀念日)、5月4日(綠之日)、5月5日(兒童節);2.補休節假日:5月6日(因為5月5日是星期日);3.休息日:4月30日、5月2日(介于節假日之間)。

4月30日、5月2日及6日需要上班嗎?

今年,日本應該有很多公司職員都將迎來“十連休”長假。另一方面,對于一般員工來說,黃金周是否有勞動義務,不受國民節假日相關法律限制,而取決于工作單位制定的規則及勞動合同。

例如,如果勞動合同規定,“周末及國民休假日休息”,那么按原則來說,今年十連休長假中的4月30日、5月2日及6日均不符合該公司的規定假日。

雖然根據節日法,這三天均為休息日。但這僅僅是法律規定的節假日,勞動者須履行的義務由其與工作單位另外簽訂的合同所規定。也就是說,4月30日、5月2日及6日,既不是“星期六”、也不是“星期日”,更不是“國民節假日”。

話雖如此,也有許多公司將“節日法規定假日”可不上班當成慣例施行。

如此一來,雖然勞動者與雇傭單位之間沒有制定明確規定,但作為長期施行的慣例之一,“4月30日和5月2日沒必要去公司上班”這樣的主張也有可能成立。勞動慣例雖并非為明文規定,但對勞動合同可起到補充作用。

*文章為作者獨立觀點,不代表日本通立場

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