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穿越火线女角色:為實現70歲退休制,日本政府需要向企業提供怎樣的政策支持?

可妮兔·2019-05-21 14:00:00·社會
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摘要:為了實現70歲退休制,日本政府要求企業增加高齡勞動者的工作機會,今后雇傭年齡提升至70歲將成為企業的義務。

穿越火线新枪 www.izrph.icu 為了實現70歲退休制,日本政府要求企業增加高齡勞動者的工作機會,今后雇傭年齡提升至70歲將成為企業的義務。雖然政府想要激發高齡人群的工作欲,以緩解人手不足的問題,但在實際工作中卻要面對高齡者工資低、易發生工傷等問題。

政府提出了雇傭高齡者的新制度

5月15日,政府在未來投資會議中提出了雇傭高齡者的新制度。應想要工作到70歲的勞動者的要求,政府為企業提出了7項選擇。其中,①廢止退休年齡 ②提高退休年齡③再次雇傭合同工等3項制度適用于現行制度,也就是65歲以下的勞動者,這也是企業的義務。

在維持65歲以下勞動者雇傭制度的基礎上,政府又增加了超過65歲的勞動者的用工政策。具體有以下4點:④實現在其他企業再就業⑤給予自由職業者資金支持⑥給予創業支持⑦給予從事社團法人等社會貢獻活動的團體資金支持。

以上7項內容由勞動者和用工方共同協商決定。

為實現70歲退休制,日本政府需要向企業提供怎樣的政策支持?

大家可以這樣設想:在65歲生日前,你和公司的人事面對面商談。被問到今后怎么打算時,你說:“身體還健康,想工作到70歲?!庇謔?,人事給你列出了幾個選項:去其他企業再就業、創業……你回家和老伴商量,最后選擇了利用多年的經驗獨自創業。接著,你會獲得政府給予的相應的資金支持。

眼下“工作到70歲”成為日本社會的一種趨勢。雖然企業不遵守相關條款也不會受處罰,但是可以看出,日本政府采取這些措施的目的就是努力實現“雇傭年齡提升到70歲”。不言而喻,將來這也會成為企業的義務。

對于“給予社會貢獻活動的團體資金支持”,具體的實施細則尚未制定。具體內容將在今年秋天召開的厚生勞動省勞動政策審議會上討論。明年的國會上還會提出高年齡者雇傭安定法的修正案。

高齡者雇傭制度下企業的做法

據2018年厚生勞動省的調查顯示,在現行的高齡者雇傭制度中(上①~③),2成企業選擇“廢止退休年齡”、“提高退休年齡”,8成企業選擇“再次雇傭合同工”。因為“再次雇傭合同工”的時薪降低,企業可以降低人工成本。如果在新的雇傭制度下,企業不做出改變,低工資的問題可能會蔓延至70歲。此外,高齡者在公司繼續上班,可能會影響年輕人的晉升。

東京大學公共政策研究生院的川口大司教授說:“企業之所以不愿意延長退休年齡,是因為這樣以后更難解雇員工了。延長退休年齡的同時,出臺企業可以更容易解雇員工的法律的呼聲也不斷增高?!?/p>

為實現70歲退休制,日本政府需要向企業提供怎樣的政策支持?

為了能給身體狀況每況愈下的高齡者工作提供良好的就業環境,必須重視安全問題。據厚生勞動省2018年的調查顯示,60歲以上勞動者工傷人數較上一年增加了10.7%,約占全部工傷人數的四分之一。勞動組合中央組織聯合會的神津里季會長一針見血地說:“在擴大高齡勞動者的雇傭中,必須要考慮勞動環境的安全性?!?/p>

今后,隨著雇傭年齡的提高,養老金制度也必須做出調整。日本政府此次調整了60~70歲之間的養老金發放制度,70歲以上的高齡者有望獲得更多的養老金??悸塹揭蚪】滴侍馕薹絳ぷ韉那榭?,原則上在65歲開始領取養老金的政策不會調整。

此外,工作年齡提升至到70歲后,政府不得不面對社會保障資金不足的問題。如果企業有義務雇傭70歲高齡者,65歲開始享受退休金的年齡可能會提高。

三菱UFJ首席咨詢師小川昌俊的分析

延長退休年齡人工成本也會增加,年輕人的干勁也會不足。應該有不少企業希望想繼續工作的高齡者能夠自己創立公司。這就意味著政府這次提出的“在其他企業再就業、自由職業者、創業、社團法人等社會貢獻活動的團體”的內容有了很大的作用。對于人手不足的中小企業來說,可以借此機會雇傭經驗豐富的人才。

當然雇傭高齡者也有很多問題。如體力不足,在制造行業必須考慮工作環境的安全,也要考慮在家工作時可能遇到危險的情況。因此,延長退休年齡絕非易事,需要政府、企業和個人的多方配合。


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